為推動企業人力資源管理，加快培養高技能人才隊伍的建設步伐，三星集團組織各分公司各工種開展了形式多樣的職稱鑒定考試，成為企業儲備人力資源的重要途徑。
    近年來,三星集團通過開展職工職業技能鑒定考試，建立起了從初級工、中級工、高級工、技師到高級技師的技能人才成長通道,并且將技能鑒定考核作為推動企業人力資源管理、加快培養高技能人才的重要手段,把職業技能鑒定工作納入企業人力資源開發的總體戰略,與企業生產發展、技術進步、產業升級密切相關，成為企業儲備人力資源的重要途徑。
    為了確保此次考試結果的客觀有效，考試內容分為專業理論、專業技能實踐操作兩部分，考試過程中，三星集團各公司不同工種的參考員工嚴格遵守考場紀律，積極應對，認真作答，表現出了較高的理論知識水平。玉米產業壓榨廠、熱電公司、星宇紡織公司分別采取筆試和現場操作形式進行考核，評定員工職稱。接下來，機械公司、玉米產業公司精煉廠等單位也將相繼組織職稱考試，豐富考試內容，達到培養人才、提高操作水平的目的。
    多年來，三星集團始終把職業技能鑒定工作作為提高公司一線員工技能水平的手段。為了提高公司員工參加職業技能鑒定考試的積極性，公司制定了職業技能鑒定級別獎勵制度，對取得初、中、高級別的員工，按月分別給予獎勵，從而充分調動了一線員工積極參加職業技能鑒定考試的積極性，提高了技能操作水平，在公司上下營造了良好的學習氛圍，為提升公司整體綜合素質，提高員工技能水平奠定了良好的基礎。