為切實抓好人才管理工作，真正培養一支業務精湛、樂于奉獻、團結和諧、忠誠企業的人才隊伍，近日，三星集團玉米產業公司、熱電公司分別組織第一批赴天津學習人員進行座談交流，聽取匯報，分享經驗。
    公司生產車間科長、主任以上干部參加了座談學習。在玉米產業公司，座談交流會由常務副總經理張恒主持，他首先就人才梯隊建設的重要意義進行了強調，指出，組建人才梯隊是提高員工業務能力和提升企業效益的雙贏舉措，通過人才梯隊的建設，員工們在獲得良好發展平臺的同時，保障了企業人力資源的穩定性，可更好的促進企業的健康快速發展。
    座談會上，第一批外出學習人員分別談了學習內容和心得體會，并結合各自的工作實際進行了表態發言。大家一致認為，天津一汽豐田管理經驗、精益生產的模式，立足企業實際，目標定位高，發展速度快，產品質量高，令人耳目一新、很受震撼、深受啟發。座談會上，壓榨廠廠長韓逢明、精煉包裝廠廠長霍光彬針對各自車間參訓學員的匯報和心得體會做了現場點評，要求學員們要善于總結，深入學習，能夠舉一反三，結合崗位實際，更好的學以致用。
    熱電公司學員座談會上，在相互交流天津一汽豐田、康師傅、養樂多等著名企業、5S現場管理學習經驗的同時，學員們切身感受了自身的差距和不足。表示，此次外出學習，開闊了視野，啟迪了思路，學到了經驗，增加了壓力，形成了鼓足干勁、加快發展的共識，同時增強了企業加快發展的緊迫感和責任感。
    通過本次培訓之旅，后備人才梯隊的學員們均表示，要以本次外出學習為契機，認真學習先進企業的優秀管理經驗和做法，進一步解放思想，自我加壓，為企業發展注入新的活力，確保集團公司的更好、更快發展。