為提高員工隊伍的整體素質，適應企業快發展、大發展的需求，積極創建學習型企業，近日，三星集團對各分公司全體行政后勤人員進行職業能力測試。 
     今年年初，三星集團陸續開展一系列活動，積極轉變工作作風，提高工作效率，與此同時，各類相關的學習培訓活動也隨之展開。5月初，三星集團舉行機關人員職業能力測試和面試，對集團機關員工的綜合能力進行全面摸底。考試結束后，根據綜合成績進行了崗位優化調配，此舉不僅充分調動了廣大員工愛學習，重素質的積極性，邁出了創建學習型企業的堅實一步，同時為建立高效穩健的員工隊伍，建設創新型、學習型團隊起到了積極的促進作用。集團公司機關人員綜合考試結束后，三星集團對各分公司行政后勤人員也進行了行政能力測試，來自玉米產業公司、裕航合金公司、機械公司等企業的230余名員工參加了此次考試。
    本次考試借鑒集團機關后勤人員考試的經驗，縣相關職能部門出題與公司日常工作需求銜接更緊密，同時結合基礎理論知識、時政新聞等素材，選題更全面、廣泛，能充分檢驗員工的綜合素質。本次考試共設綜合類及倉儲類兩類試題，綜合類試題主要考察行政、營銷等部門人員的能力，倉儲類則針對物管、儲運等部門進行了相關題目設置?？紙錾?，參考員工準備充分，認真答題，展現了自信、向上的精神面貌。考試結束后，大家紛紛表示，對于公司舉辦的這種理論考試，從公司領導到員工個人都非常重視，考試不僅調動了大家的學習熱情，通過學習，對公司的文化理念、制度匯編等也有了更深入詳細的了解與掌握。
    據悉，作為創建學習型企業的一項重要活動內容，三星集團每年將舉行一到兩次的行政職業能力測試，并通過邀請專業講師、公司內部業務精英授課的方式，對應知應會的基本常識、企業規章制度等進行集中培訓學習，來營造以學促優、以學促進的濃厚企業氛圍。