“自經過人力資源部面試進入三星集團以來，在這里過的每一天，我都覺得很充實，每天的學習、培訓不斷的豐富著我的大腦，我對三星充滿了熱愛，對未來的工作充滿了信心。”一位正在三星廣場上早訓的應屆畢業生興致勃勃的對記者說。近日，在集團公司董事會的領導下，人力資源部再接再厲，多措并舉招攬人才，200多名長壽花營銷代表全部到位，近50名應屆高中畢業生正在接受帶薪培訓，40多名優秀技術人員加入鋁鎂合金新項目建設團隊……與此同時，該部門根據實際需求，對新入職員工進行了多元化、全方位的培訓。整個集團公司人力資源管理工作呈現出一片老員工拼搏奮進、爭先創優，新員工邊學邊工作、爭先恐后的喜人局面。
多措并舉攬優秀人才
在集團公司“效益提升年”的總體思路指導下，我集團圍繞“創世界知名品牌，建國際一流企業”的宏偉目標，整個公司上下齊心，全面踐行品牌戰略，擴規模、上項目，創新管理模式，掀起一波又一波生產熱潮。企業的大發展，造成了人力資源儲備相對不足，尤其長壽花營銷人員和新項目技術人員缺口，在一定程度上影響了企業的快速發展。為了解決人才缺口問題，按照集團公司董事會的要求，我集團人力資源部采取走進大專院校的校園招聘會、登陸相關招聘網絡、綜合類或專項招聘會、帶領有求職意向的人員走進企業參觀等渠道，多措并舉，吸引優秀人才加入三星。
今年上半年，長壽花營銷中心推出了長壽花金胚至尊玉米油、長壽花DHA玉米油、長壽花共軛亞油酸玉米油、“健字號”長壽花植物甾醇玉米油等多款功能性玉米油新品，在“引領健康中國行，長壽花真情巨獻，為幸福人生加健康油”全國大型上市路演推廣活動的推介下，火爆大江南北，長壽花的市場開拓步伐進一步加快，伴隨而至的是優秀營銷人才的短缺。據人力資源部相關負責人介紹，對長壽花營銷代表的招聘工作，他們積極與營銷中心溝通，根據招聘時機不同適時轉變策略，力爭在最佳招聘時機贏得最佳效果。比如，在今年6月畢業季他們重點采用在大中專院校展開拉網式招聘，將應聘者“請進來”，直接與企業面對面接觸。此外，今年高考結束之際，選拔了近50名應屆高中畢業生，目前，他們正接受嚴格的學習及培訓。近期，還將赴高校學習，擴充長壽花的市場營銷力量。
關愛人才重培訓
為穩固招聘成果，強化新入職員工的企業認同感，在崗位上發揮出最大的價值，我集團人力資源部門對其進行了多元化、系統化的培訓。
據悉，當前的新入職員工的培訓工作，主要根據崗位不同分為三類進行：長壽花營銷代表培訓、應屆高中畢業生培訓、鋁鎂合金新項目人員培訓。多元化培訓方式同時進行，方式同中存異，效果異曲同工。對于長壽花營銷代表的培訓工作，相對比較有針對性，首先在山東分公司進行一線銷售知識的培訓，時機成熟，轉到集團公司進行培訓，充分整合各種資源為其所用。培訓課程主要包括軍訓、灌裝車間實踐、超市帶任務促銷實踐、專業老師對企業文化、產品知識、工作流程及規定、經銷商及商超專業知識等進行講授、組織考試、分析試題等內容。對高中生的培訓，主要分為兩個階段，第一階段，人力資源部精心組織，籌劃安排企業文化、公司概況、工作態度與職業修養、車間實踐等方面的培訓；第二階段，赴山東輕工業學院商學院接受為期2-3個月的結合長壽花案例的市場營銷專業培訓，使其接受系統營銷理論的學習。對于40多名鋁鎂合金新項目人員的培訓，人力資源部制定了詳細的培訓方案，注重連續性，切實實現系統化培訓，跟蹤監督考核每位新員工的成長。本著“練素質、練紀律、練出精氣神”的目的，對他們實施每早1小時軍訓，同時安排企業文化、公司概況、團隊精神與職業修養等方面系列培訓，讓員工及早融入到三星的大家庭中。并計劃8月初，帶領他們到太原等地進行為期六個月的理論、裝配、現場拆裝等系統專業培訓，為新項目的順利投產做好充實人員技術力量的先期準備。
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2011-08-02
