近日，山東三星集團2025年第一期規模化技能人才自主評價工作順利完成，來自集團各單位的170余名一線技術骨干踴躍參與，以專業能力競逐“技術能手”稱號。

此次評價活動由集團人力資源部組織，依托集團獲得的企業技能人才自主評價資質，嚴格按照國家職業技能標準與企業生產實際需求制定評價方案并組織實施。評價采取考評結合的方式，考評小組針對參評員工近半年在職業能力、工作績效、職業道德和工匠精神等方面的綜合表現進行考察測評打分，結合嚴格的專業技能實操考核，全面檢驗崗位勝任力。

此次自主評價覆蓋工種多元，涵蓋多個關鍵生產崗位，既包含集團糧油食品加工核心領域的制油工，也涉及裝備制造板塊的金屬熱處理工和汽車生產線操作工，同時納入新業態所需的電子商務師和互聯網營銷師，充分體現了集團多產業布局下對復合型技能人才的前瞻性儲備需求。

多年來，集團始終將高技能人才視為驅動企業升級的核心引擎。自主評價工作的落地實施，標志著企業在技能人才培養、評價、激勵鏈條上向著更加自主化、精準化、高效化發展，不僅為一線員工打通了清晰的技能晉升通道，更將有效激發其鉆研技術、提升技能的內生動力，為集團傳統產業升級與新興業務拓展持續注入高技能人才活水。

本次評價結果充分展示了集團技能人才隊伍專于所長、精于一業、忠于其職的優秀特質，獲證員工將在崗位晉升、年度評優等方面獲得集團重點支持。未來，集團將通過自主評價這一重要抓手，加速鍛造一支與產業發展深度匹配、技藝精湛的高素質技能人才隊伍，為夯實企業核心競爭力、實現高質量發展筑牢堅實根基。

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