為進一步加強集團管理團隊建設，提升新晉干部的管理能力和綜合素質，促進新晉干部之間的交流與學習，2月27日，山東三星集團召開“賦能新力量·領航新征程——新晉干部戰略成長與未來使命對話”主題座談會。集團副總經理韓延庭、人力資源部負責人孫德棟及新晉干部參加會議。

機械公司新任董事長王啟鋼作會議發言。他首先感謝集團董事會的信任和支持，并表示，在后續工作中，將始終堅持在干中學，學中干，不斷增強自身業務能力，緊密跟隨集團發展戰略，明確機械公司未來發展方向，團結帶領廣大干部職工，以創新驅動，以質量為先，發揚“焊條”精神，全力開拓市場，勇于承擔起肩負的使命與責任。

規劃發展部副部長霍科科在發言中表示，感謝集團的信任和培養，感謝同事的支持和幫助，承諾定將勤勉盡責，以飽滿的熱情開展好各項工作，不斷提升創新思維和團隊協作能力，保持謙虛，持續學習，為集團發展貢獻更多智慧與力量。

在交流互動環節，新晉干部結合自身工作實際，圍繞新崗位的工作體會與挑戰、工作計劃及團隊建設等內容踴躍發言，談感悟，聊想法，提建議，話發展，表決心，并就某些工作共性問題展開積極討論，會議現場氣氛熱烈，思想的火花不斷碰撞，充分展現了新晉干部們的工作熱情和團隊合作精神。

韓延庭表示，集團董事會高度重視干部人才隊伍建設，新晉干部是集團干部隊伍的新鮮血液，富有朝氣、活力和創新思維，具備敢闖敢拼的奮斗意志，是集團高質量發展戰略中不可或缺的中堅力量。期待新晉干部積極參與到項目攻堅和戰略推進中，為集團發展注入更強勁的創新動能。

他重點強調要求，晉升的意義不僅在于職位的提升，更意味著需要肩負更高的責任和使命。希望新晉干部加快完成角色轉換，明晰崗位職責，盡快成長為素質過硬、業務精湛、擔當作為的新時代高素質干部。同時，要崇尚實干，做到慎終如始，在不斷開拓進取和持續學習進步中實現自己的價值人生。

新晉干部紛紛表示，新崗位、新起點、新職責，在以后的工作中將以更高的標準嚴格要求自己，不斷提升崗位業務素養，強化團隊管理能力，勇于承擔使命重任，敢于迎接風險挑戰，用實干創新為集團發展添薪續力，以實際行動回報集團的培養和信任，努力做集團創新發展征程上合格的建設者和接班人。

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