當前，現代企業對員工整體素質及崗位勝任能力的要求越來越高。山東三星集團強化模式創新，注重培訓實效，多舉措扎實開展全員學習培訓活動，營造濃厚學習氛圍，在提高崗位技能、團隊協作水平的同時，提振企業競爭軟實力。

學習培訓常態化。結合企業自身發展實際，山東三星集團各經營單位堅持“立足崗位、以學促行、以行踐學”的工作思路，在“每日一小時”常態化學習基礎上，不斷創新優化全員學習模式，聚焦工藝優化、安全生產、市場突破、降本增效及經營過程中存在的薄弱環節，在一線廣泛開展形式多樣、內容豐富的學習討論活動，將日常重點、難點通過直觀化、場景化培訓模式，理論實踐結合，行動目標統一，讓員工在參與體驗、實踐培訓中，共同提高崗位技術技能水平。

專題培訓，規范提升。針對專職崗位工作人員，集團邀請資深律師進行與企業風險防范、職務工作等密切相關的法律知識培訓，并通過組織開展警示教育培訓，進一步增強全員法律素質，提升防范意識能力，以與時俱進的法律觀念、更加規范的內控建設推動高質高效工作，促進企業健康發展。

團建培訓，錘煉團隊。長壽花食品、裕航合金等公司還組織開展戶外拓展活動，通過團隊協作競技、感悟交流分享等形式，以團建為紐帶，進一步凝聚團隊智慧，錘煉強硬作風，深刻體悟“團結互助、彼此信任、細節關注、思維突破、開放融合”的重要意義，并將活動中的所學所悟真正融合運用到日常工作中，實現個人與團隊的共同進階提升。

提升學習力，強健軟實力。下一步，山東三星集團將不斷創新學習模式，增強培訓實效，全力推動學習培訓“全覆蓋”，推進學習效果和培訓質量穩步提升，為企業新階段的更高質量發展提升軟實力、增添新動力。

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