這場圓桌會議為三星文化建設提檔升質

“我們的企業文化是建立在‘創世界知名品牌 建國際一流企業’目標基礎之上的，以企業文化粘合群體力量，行群體奮斗之事，鑄企業發展之魂。構建以人為本、開放進取的發展平臺，讓廣大三星人的聰明潛質得以充分發揮、激發釋放，這樣才能為企業的未來固基修道，才能讓三星事業薪火相傳、行穩致遠?！?月28日，山東三星集團企宣部經理孫穎在企業文化推進會上表示。

管理要輕，文化要濃。細數國內外知名企業，其領導者在強化資金、設備、人才等看得見的資源配置同時，為構筑企業獨有的核心競爭力，往往更愿意在企業文化上下功夫，以優秀企業文化明確企業使命和經營目標，并作為企業的核心理念和精神指引，凝聚組織共識，與時俱進帶動企業高質量發展。目前，新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，企業需要更具創新與變革意義的企業文化，在新的經濟浪潮中，尋求新發展，把握新機遇。

她表示，構筑具有改革精神的企業文化，對外需要對標行業領航企業，對內則需要集團上下樹立主人翁意識和責任意識，從本崗位、本部門做起，摒棄固有的、不合時宜的工作機制，解放思想更新觀念，提振工作精氣神，時刻保持職業靈敏度和前瞻性，推動企業文化的持續完善和深化落實。而從企業層面而言，則需通過靈活多變的文化宣貫，將其融匯到生產經營、品牌推廣的方方面面，力爭與企業員工在思想認識上取得一致，與客戶在合作過程中產生文化上的共鳴，以促成組織內外的協作共贏，實現企業的長期穩健發展。

為進一步強化企業文化建設，提升企業發展軟實力，會議要求與會人員應當敢于建言獻策，做好各單位上下級溝通的橋梁和紐帶，讓信息在組織內部暢通起來，讓各級力量凝聚信心同頻共振，共同為企業發展獻計出力，真正將山東三星集團建設成為有溫度、有實力、有遠見的現代化民營企業。

山東三星集團各分公司行政辦公室主任、文藝骨干及科研、后勤相關負責人出席會議。

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